研讨会现场

市人社局调研员罗斌主持研讨会

新化县委常委、副县长王勇出席会议并致欢迎词

市人社局仲裁院院长邓建红讲话

新化县委组织部副部长、县人社局局长唐希佐讲话

与会研讨人员积极探讨

　　新化新闻网讯(记者 伍荟双 通讯员 张丽荣 刘道仁)12月4日，娄底市第九次和谐劳动人事关系研讨会在新召开，探讨新常态下劳动人事争议特点、研讨劳动人事争议典型案例、商讨增强劳动人事争议处理效能对策，共同构建和谐劳动人事关系。

　　该研讨会由市人社局主办，新化县人社局承办。新化县委常委、副县长王勇出席会议并致欢迎词，市人社局调研员罗斌、市人社局仲裁院院长邓建红以及新化、娄星、市经开区、涟源、双峰及冷水江等人社局同志参加研讨。

　　劳动人事关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，其问题涉及每个人的切身利益。当前，我国劳动人事关系呈现多元化、复杂化特点，因劳动人事关系引发的矛盾冲突影响社会稳定层出不穷，劳动人事关系矛盾是当前最为主动的社会矛盾之一。人力资源社会保障行政部门作为《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施部门，在具体实践中经常会遇到新情况、新问题，通过研讨会相互交流、学习和促进，可更好地构筑和谐劳动人事关系、保护劳资双方合法权益，提供优质高效服务。

　　县委常委、副县长王勇向参加研讨会的专家、领导推介了新化集风景与人文一体的旅游风光特色；并预祝研讨会成功召开，提高仲裁员业务素质，推动新化乃至全市和谐劳动人事关系进一步发展。

　　县委组织部副部长、县人社局局长唐希佐表示，希望通过此次研讨会能促成思想统一，对劳动法律关系保护中一些容易产生争议的疑难问题达成共识，寻求有效解决途径，为构建社会主义和谐社会奠定坚定基础。

　　研讨会上，各市县区人社部门针对无效劳务派遣中的责任承担主体及双倍工资问题、经济补偿年限如何计算、工伤或职业病类案件的时效起算、“重大损失”的界定、执业律师与企业订立书面劳动合同是否有效以及工伤待遇争议案件等争议典型案例进行研讨，并初步商讨出处理效能对策。

　　市人社局仲裁院院长邓建红在详细分析劳动人事争议的新特点、争议多发的原因与发展趋势后指出，构建和谐劳动人事关系，必须依法处理劳动人事争议，坚持“问题导向，法制统领，改革驱动，效能为上，预防为本，调解行先，公平仲裁，化纷息争”原则，建立预防调解工作网络，强化效能建设，提高调解仲裁员业务素质，加强基层调解仲裁服务设施建设，重点处理重大劳动人事争议，实现预防调解前置化、调解仲裁机构实体化、调解仲裁员队伍专业化、基础保障工作标准化及调裁衔接和裁审衔接一体化，以提升劳动人事争议处理效能为目标、强化仲裁机构和调解组织基础建设为抓手，提升调解仲裁社会公信力，为构建和谐劳动人事关系做出贡献。